【地方公共団体 人事評価制度の強化・充実への御提案】

                人事評価制度が28年4月からすべての自治体で実施されるようになりました。すでに長年の実施
                実績を有する自治体から、本格的導入は28年度からという自治体まで様々な取り組み状況ですが、
                その運用の実状はいかがでしょうか。
                豊富な経験を重ねて人事制度がしっかり目的を果たし機能している自治体もあれば、形態は先行して
                いるが未だ本来の役割発揮には至らない自治体もあろうかと思われます。
                幾多の先例が存在することから、人事評価制度の仕組み構築はあまり難しくないと思われますが、
                そのシステムに息吹を吹き込むのは想像以上に困難を伴っています。

                そこで、以下の企画書を作成しました。お気軽にお問い合わせ下さい。
コンサルテーション・研修名  項 目 
 地方公共団体
人事評価制度の強化・充実への
御提案

● システム・制度のリニューアル

1.  基本事項の検討

2.  評価制度の設計

3.  評価育成面談の検討

4.  評価結果の反映方法の検討

   ● 能力開発研修

1.  人事評価能力の再確認

2.  目標による管理

3.  目標設定者としての目標の探し方・表し方

4.  目標面談、評価面談における面談力強化

                                    ※ 内容・時間数等ご要望に応じます。